NTvM #1-2019
Intrinsieke motivatie
Wat is de beste motivatie om aan bij- en nascholing te doen? Is dat de werkgever die verlangt dat je regelmatig een cursus volgt omdat iedereen dat in de praktijk moet doen? Is dat de overheid die het vrij dwingend wil gaan opleggen of als voorwaarde wil gaan stellen? Of zijn dat de patiënten aan wie je zo kunt laten zien dat je meegaat met de tijd en niet volgens verouderde methoden en standaarden werkt? Op zich allemaal prima en positief, maar is de beste motivatie niet intrinsieke motivatie? Je hebt toch voor dit vak gekozen omdat je het leuk vindt? Dan is het toch interessant om nieuwe ontwikkelingen nauwlettend te volgen?
Waarom nog niet geregistreerd?
Dan wil je toch gewoon alles weten van wat het vak beter maakt en waarmee je patiënten betere zorg kunt verlenen? Dan haal je ook gemakkelijk een KRM-registratie. Toch is na tien jaar nog maar slechts ongeveer de helft van de mondhygiënisten ingeschreven in het KRM. Vergeleken met andere vrijwillige beroepsregisters is dat misschien helemaal niet zo slecht, maar het kan nog groeien. Met het experiment taakherschikking krijgt het waarschijnlijk weer een boost. Je moet toch wel een heel goede intrinsieke motivatie hebben om niet-geregistreerd te zijn.
Reinier van de Vrie
Hoofdredacteur a.i.
